教育制度
EDUCATION SYSTEM
クリニカルラダーに沿った教育制度
当院看護部では、クリニカルラダーによる教育を取り入れています。看護師として地域や患者様のニーズをとらえ、自らが考え、最適な看護を実践するための選択ができるようになることで、個々の能力が高まることを目的としています。また組織として、互いに成長できる組織として、看護部全体のプロフェッショナルとしての資質向上をめざしています。
看護師のクリニカルラダーと人事考課制度の活用
看護実践能力
クリニカルラダーは、看護の臨床実践において必要とされる能力を段階的に表現したものです。ここでは個人ごとで課題を明確化し、将来を見据えてキャリア形成することを支援していきます。
- レベルⅤ
- より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する
- レベルⅥ
- 幅広い視野で予測的判断をもち、看護を実践する
- レベルⅢ
- ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
- レベルⅡ
- 標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践する
- レベルⅠ
- 基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する
役割遂行能力・自己教育・研究
院内の人事考課制度
人事考課制度を活用し、看護部運営計画にそった個人目標に対する取り組みと成果を適正に評価し、個々の目指す働き方を考慮した支援を目指しています。(目標管理と人事考課制度)
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